Eine Bewerbung bei ASG ist über folgende Kanäle möglich:

• Du sendest uns eine E-Mail mit Deinen Unterlagen als Anhang an karriere@aschestein.de. 
• Du füllst unser Bewerbungsformular aus und fügst Deine Anhänge direkt bei.
• Du bewirbst Dich ganz unkompliziert und schnell mit Deinem LinkedIn-Profil. Sende hierzu einfach eine kurze LinkedIn-Nachricht an Nina Gerken. 

Um einen ersten Eindruck von Dir zu gewinnen, freuen wir uns über die Zusendung folgender Unterlagen von Dir:

• Aktueller Lebenslauf
• Relevante (Abschluss-)Zeugnisse, z.B. Ausbildungszeugnis, Bachelor- oder Master-Zeugnis, Zeugnis über Berufsexamen etc.
• Bei einem noch nicht abgeschlossenen Studium bitten wir um eine aktuelle Notenübersicht.
• Das letzte Schulzeugnis ist nur bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge relevant.

• Möchtest Du wichtige Aspekte ergänzen, die aus Deinem Lebenslauf und den Zeugnissen nicht hervorgehen, kannst Du gerne ein Anschreiben erstellen. Dies ist jedoch kein Muss.
• Relevante Praktikums- und Arbeitszeugnisse sind von Vorteil, aber kein Muss.

Bitte sende uns außerdem eine kurze Info zu Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem möglichen Eintrittstermin.

Da wir uns natürlich auch selbst schon mal in Unternehmen und Kanzleien beworben haben, wissen wir, wie aufregend ein Bewerbungsprozess sein kann und dass Du möglichst schnell wissen möchtest, wie es weiter geht.

Deshalb versuchen wir stets, unseren Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu halten und Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung zu geben.

Sollte es doch mal zu Verzögerungen kommen, zögere nicht, uns anzusprechen. Wir werden dann gerne schauen, woran es hakt.

Screening der Unterlagen und Vorauswahl der Bewerber (m/w/d)

Sobald Du uns Deine Unterlagen per E-Mail zugesendet hast, erhältst Du schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung von uns. Da wir keine automatische Bestätigung versenden, sondern unsere HR-Abteilung sich persönlich bei Dir meldet, kann es im Ausnahmefall auch mal 1-2 Tage dauern, bis der Eingang Deiner Unterlagen per E-Mail bestätigt wird. Wir schauen uns Deine Unterlagen sorgfältig an und überlegen, ob Dein Profil zu einer unserer Vakanzen passen könnte.

30-minütiges Videointerview

Der erste Schritt ist geschafft – Deine Bewerbungsunterlagen haben uns neugierig gemacht und wir möchten Dich gerne näher kennenlernen. Hierfür führen wir in der Regel zunächst ein ca. 20- bis 30-minütiges Videointerview via Teams oder Zoom. Deine Gesprächspartnerin ist unsere HR Managerin Nina Gerken. In diesem Gespräch möchten wir mehr über Deine Motivation erfahren, erste Fragen zu Deinem Lebenslauf klären und insbesondere herausfinden, ob Du als Persönlichkeit gut in unser Team passt. Solltest Du diese Angaben nicht bereits in Deiner Bewerbung angegeben haben, fragen wir Dich auch nach Deiner Gehaltsvorstellung und Deiner Kündigungsfrist. Selbstverständlich kannst Du an dieser Stelle erste Fragen an uns loswerden und mehr über die Kanzlei erfahren.

Persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort

Wenn Du uns im Videointerview überzeugt hast und Deine Vorstellungen mit unseren übereinstimmen, dann laden wir Dich zu uns in die Kanzlei zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. In seltenen Fällen überspringen wir das Videointerview und laden Dich direkt zum Vorstellungsgespräch ein. In der Regel hast Du zwei Gesprächspartner, die je nach Team und Stelle variieren. Wir informieren Dich im Vorfeld, wer an dem Gespräch teilnimmt.

Im Bewerbungsprozess ist uns ein lockeres gegenseitiges Kennenlernen sehr wichtig. In der Regel stellen wir Fragen zu Deinem Werdegang, zu Deiner Motivation und Deiner Person. Wir freuen uns, wenn ein anregender Dialog zustande kommt und auch Du Deine Fragen an uns stellst.

Abschließende Auswahl

Nach Abschluss des Gesprächs besprechen wir uns intern und geben Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung. Transparenz ist uns besonders wichtig. Sobald wir wissen, ob Du eine Zu- oder Absage von uns bekommst, melden wir uns bei Dir. Nicht nur Zu- sondern auch Absagen nach einem Gespräch übermitteln wir stets in einem telefonischen Gespräch.

Jeder Mensch ist individuell und hat unterschiedliche Bedürfnisse. Deshalb ist uns  Flexibilität im Kanzleialltag besonders wichtig. Wir ermöglichen Dir mit unserem Ansatz weitreichende Flexibilität, damit Du nicht nur erfolgreich im Job bist, sondern auch ein erfülltes Privatleben führen kannst.

Wenn Du in Vollzeit bei uns anfängst, arbeitest Du 40 Stunden pro Woche. 

Du möchtest lieber in Teilzeit arbeiten? Kein Problem! Wir sind für verschiedenste Stunden-Modelle offen. Entscheide selbst, wie viele Stunden pro Woche für Dich passend sind. 

Mit unserem flexiblen Gleitzeitmodell kannst Du Dir aussuchen, von wann bis wann Du zwischen 07:00 und 20:00 Uhr arbeiten möchtest. Eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.  

Wir arbeiten gerne im Team und schätzen den persönlichen Austausch vor Ort. Von der spontanen Begegnung am Kaffeeautomaten, über einen kurzen Plausch in der Lounge, bis hin zum gemeinsamen Mittagessen oder zu geselligen After-Work-Runden: persönliche Begegnungen machen unser Miteinander aus. Unsere Büroräume in der Hafencity sind modern gestaltet und laden zum Verweilen ein. An einem Tag pro Woche hast Du die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.