Arbeitsrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Ihr Arbeitsplatz ist mehr als ein Vertrag - er ist Ihre Existenzgrundlage. Wenn es zu Konflikten kommt, zählt jedes Wort und jede Frist. Wir stehen Ihnen von der ersten Einschätzung bis zur abschließenden Lösung zur Seite – ob bei der Prüfung Ihres Arbeitsvertrags, einer drohenden Kündigung oder dem Verhandeln einer fairen Abfindung. Klar, konsequent und empathisch.
Von Anfang bis Ende des Arbeitsverhältnisses - Wir beraten Arbeitnehmer:innen umfassend zu allen wichtigen arbeitsrechtlichen Themen:
Arbeitsverträge sind das Fundament jeder beruflichen Beziehung. Sie definieren die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen und sind entscheidend für eine erfolgreiche und rechtssichere Zusammenarbeit. Wir überprüfen Ihren Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung, um sicherzustellen, dass dieser fair und im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften gestaltet ist.
Die Kündigungsschutzklage ist aus Sicht der Arbeitnehmer:innen das wichtigste Instrument im Arbeitsrecht. Besteht der Verdacht, dass die Kündigung unwirksam ist, kann Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wir vertreten Sie in allen Instanzen.
Abfindungen sind Zahlungen, die Arbeitgeber:innen an Arbeitnehmer:innen leisten, um den Verlust des Arbeitsplatzes auszugleichen. Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Üblicherweise wird die Abfindung auf Basis der Dauer der Betriebszugehörigkeit und des letzten Gehalts berechnet. Eine gängige Faustformel ist die Zahlung eines halben Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr (= „Faktor 0,5“). Allerdings ist die Höhe der Abfindung oft Verhandlungssache und hängt von den Umständen des Einzelfalls sowie den Aussichten eines alternativ drohenden Rechtsstreits ab.
Der Aufhebungsvertrag stellt ein wichtiges Instrument dar, um Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zur Kündigung ermöglicht der Aufhebungsvertrag beiden Parteien eine flexible Gestaltung des Vertragsendes. Dies kann Vorteile wie die Vermeidung von Sperrfristen beim Jobcenter und die Vereinbarung von Abfindungen beinhalten.
Nicht alles, was Sie an vermeintlich nützlichen Tipps im Internet finden, muss wirklich in einem guten Zeugnis stehen und nicht jede vermeintlich katastrophale Formulierung ist wirklich so negativ, wie der eine oder andere Ratgeber schreibt. Aber es gibt durchaus bestimmte Standards, die ein gutes Zeugnis erfüllen sollte. Allen voran die berühmte „Dankes-, Bedauerns-, und Gute-Wünsche-Formel“, ohne die auch das beste Zeugnis durchfällt.
Bonuszahlungen werden von Arbeitgeber:innen häufig so behandelt, als sei es ein völlig willkürlich zu verteilender Geldsegen. Zwar erkennt die Rechtsprechung an, dass diese in einem bestimmten Umfang von Freiwilligkeit getragen sind. Diesem Grundsatz sind aber Grenzen gesetzt. Insbesondere dann, wenn Ihre Bonuszahlung entweder vollständig entfällt oder deutlich geringer ausfallen soll als die der anderen Kollegen oder als dies in den Vorjahren der Fall war.
Der Elternzeitantrag an sich ist unkompliziert und kann von der Arbeitgeber:in nicht abgelehnt werden. Es kommt nur auf den Zugang an (diesen müssen Sie nachweisen können). Achtung: Der Antrag muss unbedingt schriftlich abgefasst, eigenhändig unterschrieben sein und dem Arbeitgeber im Original zugehen; E-Mail oder Telefax genügen nicht. Ab Eingang des Elternzeitverlangens haben Sie Kündigungsschutz bis zum Ende der Elternzeit. Während der Elternzeit haben Sie Anspruch auf eine Teilzeittätigkeit von bis zu 30 Stunden. Der Elternteilzeitantrag kann gemeinsam mit dem Elternzeitantrag gestellt werden oder auch während einer bereits laufenden Elternzeit. Im Fall der Ablehnung Ihres Teilzeitverlangens während der Elternzeit durch Ihre Arbeitgeberin können Sie vor dem Arbeitsgericht klagen.
Teilzeitarbeit kann viele Gründe haben. Wir klären mit Ihnen, welches Arbeitszeitmodell zu Ihrer Situation passt und wie sich dies auf Vergütung, Urlaubsanspruch und Aufgabenverteilung auswirkt. Wenn der Antrag abgelehnt wird, besprechen wir die nächsten Schritte und mögliche Alternativen.
Es entspricht selten dem Wunsch von Arbeitnehmer:innen, in einem befristeten Arbeitsverhältnis zu sein. Sollten auch Sie unzufrieden sein, prüfen wir gern die Grundlagen Ihrer Befristung und die bisherige Verlängerungspraxis und bewerten die Erfolgsaussichten einer Entfristungsklage.
Das Sabbatical ist ein immer häufiger nachgefragtes, gestalterisches Mittel für die Karriere- und/oder Familienplanung. Sabbaticals sind mit einigen sozialversicherungsrechtlichen Hürden verbunden, die sich im Einzelfall aber meist lösen lassen.
Wir vertreten Sie in allen Instanzen und verhandeln für Sie mit Ihrem Arbeitgeber vor allen deutschen Arbeitsgerichten.
Viele Konflikte lassen sich ohne Gerichtsverfahren lösen. Wir formulieren Ihre Ansprüche nachvollziehbar, führen die Gespräche mit der Gegenseite sachlich und zielorientiert und halten Sie dabei immer auf dem Laufenden. Dabei stets freundlich im Umgang, aber hart in der Sache.
